Трудовое право в Молдове
Трудовые отношения в Молдове регулируются детализированным законодательством, охватывающим все этапы — от найма до увольнения. BULR сопровождает работодателей по вопросам трудового права: оформление документов, ведение кадрового учета, работа с иностранными сотрудниками и взаимодействие с инспекцией труда.
BULR — частная юридическая и консалтинговая компания. Мы не представляем государственные органы и не выдаём официальные государственные документы.
Трудовое законодательство в Молдове — строже, чем кажется
Трудовые отношения в Молдове регулируются Трудовым кодексом № 154/2003. Он устанавливает требования к оформлению трудовых договоров, условиям труда, отпускам, дисциплинарным процедурам и основаниям увольнения. Соблюдение этих требований контролируется Государственной инспекцией труда.
Для работодателя важна не только формальная сторона — наличие договора, — но и корректное ведение кадровой документации и соблюдение установленных процедур на каждом этапе. Ошибки, как правило, выявляются в ходе проверок или при возникновении трудовых споров, когда их последствия становятся значительно ощутимее.
Трудовое право пошагово
Пять шагов — от первого обращения до корректно оформленных документов. Вы управляете персоналом — мы обеспечиваем правовую основу, кадровый учет и взаимодействие с государственными органами.
Анализ и выявление пробелов
Изучаем действующие трудовые договоры, кадровые документы и структуру персонала. Определяем, что оформлено корректно, чего не хватает и где есть риски — до того, как это выявит инспекция.
Договоры, приказы, кадровый учет
Разрабатываем или приводим в соответствие трудовые договоры, внутренние регламенты и кадровые приказы. Для иностранных сотрудников — параллельно готовим пакет документов для получения разрешений на работу и проживание.
Взаимодействие с государственными органами
Ведем все необходимые процедуры: заявления на разрешения в Генеральный инспекторат по миграции, регистрацию трудовых отношений и уведомления, предусмотренные Трудовым кодексом. Каждый шаг — в правильной последовательности.
Подготовка и представительство перед ISM
Готовим к проверкам инспекции труда, консультируем по реагированию на предписания и представляем интересы работодателя в спорах с ISM(Государственная инспекция труда) . Если дело доходит до суда — ведут те же специалисты.
Кадровый учет и консультирование
Соблюдение трудового законодательства — не разовая задача. Сопровождаем кадровый учет, консультируем по документальному оформлению каждого кадрового события и отслеживаем изменения в законодательстве.
Работаем с
лучшими
Бесплатная консультация — начните сегодня
Поддержка по трудовому праву для любого типа работодателей
От первого найма до реструктуризации персонала — практика BULR в области трудового права охватывает все ситуации, с которыми сталкивается работодатель. Соблюдение Трудового кодекса кажется простым до момента проверки или оспариваемого увольнения. Именно в таких случаях к нам обращаются заранее.
Новые компании
выстраиваем кадровые процессы с первого сотрудника. Правильно с самого начала.
Иностранные компании
адаптируем HR-практики к требованиям молдавского законодательства.
Резиденты IT-парка и технологические компании
международные команды, дистанционная занятость и оформление иностранных специалистов.
Компании в процессе реструктуризации
сокращения, реструктуризация, изменение структуры персонала с соблюдением всех требований закона.
Что вы получаете, сделав правильный выбор
Соответствие требованиям Трудового кодекса
Договоры и кадровые процедуры выстраиваются в соответствии с действующим законодательством — без пробелов, которые создают риски при проверках.
Кадровая документация, которая выдерживает проверку
Кадровый учет организован с учетом требований инспекции труда — без авральных доработок при проверке.
Работа с иностранными сотрудниками
Разрешения на работу, виды на жительство и соблюдение иммиграционных требований — в рамках одной фирмы, которая также ведёт корпоративное юридическое и бухгалтерское сопровождение. Без разрыва между созданием компании и легализацией сотрудников.
Юридическое сопровождение в сфере трудового права для международных команд
Иностранные компании, нанимающие сотрудников в Молдове, международные корпорации, адаптирующие корпоративные HR-политики к местному законодательству, а также резиденты IT-парка, управляющие международными командами — всё это входит в сферу практики.
Что спрашивают перед началом началом работы
Что должен содержать трудовой договор в Молдове?
Согласно Трудовому кодексу № 154/2003, каждый трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, на румынском языке, и включать должность, место работы, дату начала, рабочее время, заработную плату, а также права и обязанности сторон. Договор должен быть подписан до начала работы сотрудника, а не задним числом. Мы разрабатываем договоры, которые соответствуют всем обязательным требованиям и одновременно защищают интересы работодателя — включая условия испытательного срока, конфиденциальности и основания для расторжения.
Какие кадровые документы обязан вести работодатель в Молдове?
Работодатель обязан оформлять индивидуальные приказы по каждому факту найма, перевода и увольнения; вести личные дела сотрудников; трудовые книжки (где применимо); учет отпусков; а также дисциплинарные документы. Все эти документы должны быть доступны для проверки Государственной инспекцией труда в любое время. Мы выстраиваем систему кадрового учета, соответствующую требованиям законодательства, и консультируем по перечню документов на каждом этапе трудовых отношений.
Как происходит легализация иностранных сотрудников в Молдове?
Иностранные граждане, работающие в Молдове, должны получить разрешение на работу, выдаваемое Генеральным инспекторатом по миграции, как правило, до въезда в страну или вскоре после въезда по визе типа D. Разрешение обычно выдается сроком на один год с возможностью продления на весь срок действия трудового договора. Мы сопровождаем весь процесс — от подачи на разрешение на работу и координации визы до оформления вида на жительство — и консультируем по требованиям для разных категорий иностранных работников, включая командированных сотрудников и внутрикорпоративные переводы.
Каковы правовые требования к увольнению сотрудника в Молдове?
Расторжение трудового договора в Молдове должно основываться на одном из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, который различает увольнение по инициативе работодателя (при наличии предусмотренных законом оснований), расторжение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить письменное уведомление не менее чем за один месяц, а приказ об увольнении должен быть оформлен в установленной форме и с соблюдением процедуры. Сотрудники, уволенные не по своей вине, имеют право на выходное пособие. Процедурные нарушения — включая неправильные сроки уведомления или отсутствие необходимых документов — могут стать основанием для восстановления сотрудника. Мы консультируем по корректной процедуре для каждого случая до принятия любых решений.